Vooral
bij print (dagbladen en kranten), en in mindere maten bij zorgverzekeraars is
dit aan de orde van dag. Persoonlijk denk ik dat het een het ander niet hoeft
te bijten. Sterker nog het is een samenspel! Als je dit in een percentage zou
moeten uitdrukken, zou je een verdeling kunnen hanteren van 60 procent werving
– 40 procent behoud. Heb je een goed personeel en een waterdicht strategisch
plan zou dit op 50 – 50 kunnen uitkomen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten